集合・個別学習とOJT・Off-JTを組み合わせ、効率的かつ効果的に学べます。
法人内に独立した教育支援室があり、看護職のラダー別研修、JOBローテーション研修、キャリアカウンセリング、メンタルカウンセリング支援等、組織横断的な活動を行っています。福寿会の魅力は、様々な施設・事業所で多彩な看護が展開されているため、ローテーションによりあらゆる看護環境を選択・経験することができます。そして、そのことが個々の看護力の向上、ひいては組織としての看護力の向上につながっています。ローテーション研修で自分のやりたい看護を見つけてみましょう。中途採用者には多くのスキルアップできる機会が身近にあります。自信をもって、心から「看護が大好き」というプロフェッショナルの集団に仲間入りができるよう教育プログラムを準備し支援します。ブランクのある方や長期休暇後の復職プログラムも個別に対応します。いつでも駆け込める「よろず相談所」の役割も持つ教育支援室にお立ち寄りください。

自らの意思で築ける看護師としてのキャリア
自身の成長と共に専門資格の取得も実現できます

キャリアラダーⅠは、短期間のJOBローテーションがスタートします。訪問診療や訪問看護、介護施設を体験し、ケア対象者の入院以外の生活の場を体験することで、患者の背景を知り在宅に必要な情報は何かを理解し、どんなサービスが提供されているのか実際を知ることを目的とします。
ラダーⅡは、中長期のローテーションで、対象者を地域で支える地域包括ケアシステムの理解を深め、サービスをイメージできることを目標にします。
機能の異なる病院や施設への異動もキャリア支援として実施しています。
どのフィールドでも活躍できる看護師の育成に向けたプログラムが準備されています。

福寿会看護部では、特定の業務に必要な技能及びこれに関する知識について院内認定制度を設け、研修プログラムを修了したものに認定証とバッチを授与しています。今後は、認知症看護や入退院支援など認定制度を増やしていく予定です。

「新人向け」
福寿会看護部の主な研修制度は、新人看護職員研修制度・プリセプター制度・看護事例研究研修(ケーススタディ)・ラダー別フォローアップ研修・BLS研修・管理者研修などです。
新人は、心理的安全性の確保を目的に、一目で新人とわかる若葉マークバッチを着用します。新人の相談役としてプリセプター研修を修了した方にはプリセプターバッチを授与します。

メンタルヘルスカウンセリング
看護師が働き続けていくためには心身の健康が何よりも大切です。福寿会では心の健康に対して、心理学者の植木理恵顧問による個別カウンセリングを実施しています。中途採用者に対しては集合での思いを共有する機会を設けるなど、ストレスとの向き合い方などの研修を行っています。